Waar de Wet VBAR (Opvolger Wet DBA) duidelijkheid moest scheppen over arbeidsrelaties tussen zelfstandigen en opdrachtgevers, gooit de val van het kabinet roet in het eten. De invoering van deze nieuwe zzp-wet is voorlopig uitgesteld. Wat betekent dat voor jou als opdrachtgever? En hoe kun je je organisatie nu al voorbereiden op toekomstige wetgeving?

Wat was het doel van de nieuwe zzp-wetgeving?

Sinds 2016 geldt de Wet DBA, bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Toch zorgde deze wet in de praktijk vooral voor onduidelijkheid en onzekerheid — vooral bij opdrachtgevers die risico liepen op naheffingen bij verkeerd geclassificeerde zzp’ers.

Met de Wet VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden) moest daar verandering in komen. Deze wetgeving zou onder andere het volgende introduceren:

• Rechtsvermoeden van loondienst: Bij een tarief lager dan €32,24 per uur wordt aangenomen dat er sprake is van een dienstverband, tenzij het tegendeel bewezen wordt.
• Duidelijkere toetsing van arbeidsrelaties: Meer focus op zaken als zelfstandigheid, meerdere opdrachtgevers, tariefvrijheid en ondernemersrisico.

De implementatie stond gepland voor 1 januari 2026, met intensievere handhaving vanaf 2025.

Lees meer over de basis van de Wet DBA in deze blogs:

• Nieuwe wet DBA 2025: schijnzelfstandigheid voor zzp’ers – Staffyou helpt
• Veranderingen voor zzp’ers vanaf 2025 – en hoe Staffyou je kan helpen

Waarom is de invoering van de ZZP-wet uitgesteld?

Door de val van het kabinet eind 2023 zijn veel hervormingen tijdelijk stilgezet, waaronder de invoering van de nieuwe zzp-wet. Dit betekent voorlopig géén directe wetswijzigingen, maar ook géén duidelijkheid voor opdrachtgevers over de exacte regels.

Toch blijkt uit recente analyses – zoals in dit artikel,  dat de maatschappelijke en politieke druk op meer duidelijkheid groot blijft. Ook hier wordt benadrukt dat dit slechts een pauze is, geen afstel.

Wat betekent het uitstel ZZP-wet concreet voor jouw organisatie?

Hoewel de Wet VBAR voorlopig is uitgesteld, blijven de risico’s van schijnzelfstandigheid bestaan. De Belastingdienst kan ook nu al ingrijpen als er sprake is van een verkapt dienstverband.

Dit zijn de belangrijkste implicaties voor opdrachtgevers:

• Meer ruimte om flexibel te werken met zzp’ers, zonder directe wetswijzigingen
• Voortdurende noodzaak voor zorgvuldige beoordeling van arbeidsrelaties
• Risico op naheffingen en reputatieschade blijft bestaan bij foutieve interpretatie van de zzp-status

Hoe kun je je nu al voorbereiden voor de wet VBAR?

Wachten op duidelijkheid is een risico. Organisaties die nú al transparantie, tariefcontrole en duidelijke samenwerkingsstructuren inbouwen, zijn beter voorbereid als de wet alsnog ingevoerd wordt.

Een platform zoals Staffyou biedt daarin een oplossing:

• Volledige profiel- en tariefcontrole
• Transparante communicatie tussen opdrachtgever en flexwerker
• Helder inzicht in wie er werkt, onder welke voorwaarden

Hiermee verklein je de kans op juridische risico’s én werk je met zelfstandigen die écht passen bij jouw organisatie.

Conclusie: Uitstel is geen vrijbrief, maar een kans

Hoewel het uitstel van de Wet VBAR ruimte biedt, maar geen zekerheid. De noodzaak om arbeidsrelaties juridisch correct in te richten blijft. Gebruik deze periode om je flexibele schil onder de loep te nemen en waar nodig te verbeteren.

Laat regelgeving geen verrassing zijn. Maak nu al werk van compliant samenwerken met zzp’ers.

Klaar voor de toekomst?
Log in op Staffyou en bekijk hoe jij als opdrachtgever transparanter en veiliger kunt samenwerken met flexwerkers.
 👉 Lees meer over Staffyou