Detachering

Staffyou.nl

Bij detachering stelt een werkgever eigen personeel — meestal met een vast contract — tijdelijk ter beschikking aan een opdrachtgever.

Het verschil met uitzending zit in de arbeidsrelatie: gedetacheerden zijn doorgaans in vaste dienst bij de detacheerder en werken achtereenvolgens bij verschillende opdrachtgevers. Detachering valt onder de Waadi en straks onder de Wtta-toelatingsplicht.

Detachering, uitzenden en payrolling naast elkaar: bij **uitzenden** wervt het bureau flexkrachten per opdracht, met het uitzendbeding als flexibele afsluiter — ideaal voor volume en pieken. Bij **detachering** breng je iemand met een vast dienstverband elders in huis, meestal voor een project van maanden tot jaren, tegen een hoger tarief maar met meer continuïteit en kennisborging. Bij **payrolling** werf je zelf en neemt het payrollbedrijf alleen het werkgeverschap over.

Kosten: detacheringstarieven bestaan uit het salaris van de gedetacheerde, opslagen voor werkgeverslasten, pensioen, overhead en marge van de detacheerder. Omdat de detacheerder het volledige werkgeversrisico draagt — ook tussen twee opdrachten in — ligt de omrekenfactor doorgaans boven die van uitzenden. In ruil hoef je niet te werven, niet in te werken en geen vervanging te regelen bij uitval.

Juridisch kader: de detacheerder is formeel werkgever, maar als opdrachtgever ben je verantwoordelijk voor een veilige werkplek en juiste beloning op basis van de inlenersbeloning. Controleer bij internationale detachering extra de verzekeringen, het tewerkstellingsrecht en eventuele meldplichten.