Staffyou.nl
Loonkosten werknemer
De loonkosten van een werknemer zijn het bruto loon plus werkgeverslasten, reserveringen en indirecte kosten — in de praktijk 30 tot 50 procent boven het bruto loon.
Bovenop het bruto uurloon betaalt een werkgever sociale premies (WW, WIA, Zvw), pensioen, vakantiegeld (8 procent), doorbetaling op feestdagen en bij kort verzuim, en reserveringen voor vakantiedagen. Daarnaast komen indirecte kosten: werving, onboarding, arbovoorzieningen, verzekeringen en verlofadministratie.
Als vuistregel geldt: vermenigvuldig het bruto uurloon met 1,3 tot 1,5 voor de totale werkgeverskosten bij een eigen werknemer. Bij uitzending ligt de factor hoger (1,8 tot 2,8) omdat daar óók werving, ziekterisico in fase A en de dienstverlening van het bureau in zitten.
Dit is de eerlijke vergelijking bij de vraag 'uitzenden of zelf aannemen': niet uurtarief tegenover bruto loon, maar uurtarief tegenover totale loonkosten plus wervings- en flexibiliteitskosten. Voor piekcapaciteit wint uitzending bijna altijd; voor structurele, dagelijkse bezetting kan een eigen aanstelling goedkoper zijn.
Waarom bedrijven voor Staffyou kiezen
- 200.000+ flexwerkers in het Staffyou-netwerk, direct boekbaar via het platform.
- Vertrouwd door opdrachtgevers als Rotterdam Ahoy, De Kuip, RAI Amsterdam, Jaarbeurs, De Efteling, GLS en UPS.
- Eén platform voor uitzendkrachten in loondienst én freelancers, inclusief planning, urenregistratie en verloning.
- Bouw een vaste flexpool op van terugkerende staffers die jouw operatie al kennen.
- Snel op- en afschalen bij piekdrukte, events en seizoensdrukte.