Staffyou.nl
Het uitzendbeding is de afspraak dat de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt zodra de inlener de opdracht stopt.
Het beding geldt alleen in fase A (of fase 1-2 onder de NBBU-cao) en maximaal 52 gewerkte weken. Het is de kern van de flexibiliteit in uitzending: geen opzegtermijn, geen ontslagprocedure. Sinds de WAB moet het beding expliciet in de arbeidsovereenkomst staan.
In de praktijk werkt het zo: de inlener meldt de opdracht af bij het uitzendbureau, het bureau deelt dit mee aan de uitzendkracht, en de uitzendovereenkomst eindigt van rechtswege. Er is geen loondoorbetalingsplicht na afmelding en de uitzendkracht kan direct weer bij een andere opdracht worden ingezet. Let wel op de aanzegtermijn: het bureau moet de uitzendkracht minimaal vier dagen vooraf informeren als de opdracht afloopt, en veel cao's en bureau-afspraken hanteren een korte afmeldtermijn richting de inlener.
Het uitzendbeding heeft ook grenzen. Het geldt niet in fase B en C, niet bij payrollconstructies en niet als de overeengekomen uren of contractvorm van de afspraak afwijken. Komt een uitzendkracht ziek uit, dan geldt niet het beding maar de Ziektewet; de loonkosten bij ziekte liggen bij die uitzendkracht zelf via een uitkering, niet bij jou als inlener.
Wetgeving in beweging: met de Wet meer zekerheid flexwerkers (in voorbereiding) wordt het uitzendbeding naar verwachting fors ingeperkt of afgeschaft. Het is verstandig bij lopende afspraken na te vragen hoe je leverancier op die verandering anticipeert.
Waarom bedrijven voor Staffyou kiezen
- 200.000+ flexwerkers in het Staffyou-netwerk, direct boekbaar via het platform.
- Vertrouwd door opdrachtgevers als Rotterdam Ahoy, De Kuip, RAI Amsterdam, Jaarbeurs, De Efteling, GLS en UPS.
- Eén platform voor uitzendkrachten in loondienst én freelancers, inclusief planning, urenregistratie en verloning.
- Bouw een vaste flexpool op van terugkerende staffers die jouw operatie al kennen.
- Snel op- en afschalen bij piekdrukte, events en seizoensdrukte.